2021-09-22 | 文章来源：
【导读】合同制教师总会续约。如果没有重大教学事故，基本没有被辞退的风险。合同制教师一般都是同工同酬，也就是工资待遇和有编制的基本一样，而没有编制的，合同一般都是3、5年。如果合同到期后被单位辞退，就得跳槽。准备的福利待遇相对较好，也优于...
合同制教师会一直续约。如果没有重大教学事故，基本没有被辞退的风险。
合同制教师一般都是同工同酬，也就是工资待遇和有编制的基本一样，而没有编制的，合同一般都是3、5年。如果合同到期后被单位辞退，就得跳槽。准备的福利待遇相对更好，也更稳定。除非出现大的断层，否则不会有失业的风险。总的来说，有编制的老师比合同制的好。
合同制教师的三种待遇:
第一种合同制教师和在企业工作的性质是一样的。他们是学校直接招聘的教师，工资参照工资表上的教师发放，不影响职称评定。但是五险一金是按照企业保险缴纳的，而不是事业单位的保险。目前来看，这主要是因为退休后领取的养老金数额差异较大。
第二种合同制教师属于劳务派遣类型。这类老师和劳务派遣公司签合同，被派到公立学校工作。他们与学校无关。工资由教育局支付给劳务公司，再由劳务公司发放。现在新型的政府购买服务教师也属于这一类。
第三种是代课老师。很多人考不上，一般都会选择考公立学校。这种工资一般是学校自筹。好的学校能做到同工同酬，还缴纳五险一金，但大部分学校做不到这一点。
