2021-08-22 | 文章来源：
【导读】聘任制教师与聘用制教师的区别主要包括以下几个方面:1。在福利待遇方面，受聘教师的福利待遇好于受聘教师；2.从发展前景来说，编辑部的老师相对稳定；3.从考试难度来看，受聘教师的考试难度低于注册教师。
受聘教师和在职教师的区别。
聘任制教师和聘用制教师的区别主要包括以下几个方面:1。在福利待遇方面，受聘教师的福利待遇好于受聘教师；2.从发展前景来说，编辑部的老师相对稳定；3.从考试难度来看，受聘教师的考试难度低于注册教师。
额外福利
聘任制教师又称合同制教师，与招聘学校签订劳动合同。有的学校在招聘公告中明确，参评教师工资是同工同酬，但有的学校教师工资低于招聘制教师，少数学校高于招聘制教师。根据各个学校的实际情况。
发展前景
一般情况下，在编制教师和聘任制教师在发展前景、职称评选、岗位定级等方面是有区别的。教师在编辑方面优势明显。另外，在编系统的教师相对稳定，如果没有大的断层，没有失业风险。但一般情况下，聘任制教师的合同都是签3、5年。合同到期后，单位可以选择续签或辞退，会有失业风险，需要重新找工作。
考试难度
教师通过事业单位教师岗位公开招聘方式招聘。考核方式分为笔试和面试，对紧缺岗位和高层次人才采取面试考核方式。整体来看，考试难度和竞争都比较大，聘任制教师竞争比较小，考试也低。
教师招聘考试的内容
教师招聘考试分为笔试和面试。虽然各地笔试科目不同，但主要考察两个方面，即教育理论综合知识为公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、讲座、答辩等形式。，而且少儿岗位也有才艺展示等。
