2022-05-21 | 文章来源：
2020河南特岗教师招聘1.7万已发布。以下是湖南特岗教师招聘网为您整理的公告详情:
各省辖市、济源示范区、省直各县(市)教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委(党工委):
为深入贯彻落实省教育会议精神和《河南省人民政府关于全面深化新时期教师队伍建设改革的实施意见》，吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，现就做好2020年农村义务教育阶段学校教师特岗计划(以下简称 特岗计划 )实施通知如下:
一、2020 特岗计划 一般要求
(一)做好特岗教师的招聘工作。我们应该注意 从贯彻落实全国省级教育会议精神、办好人民满意教育的高度。特岗计划 落实工作。要全面贯彻依法治教精神，强化责任意识，认真落实配套政策，扎实组织特岗教师公开招聘工作。遵守 公开、公平、自愿、择优 原则，做好特岗教师的招聘和落实工作，不在非乡镇及以下农村义务教育学校或非教师岗位安排特岗教师。要保证特岗教师招聘的质量，严格执行招聘条件的规定，不得自行放宽标准或降低标准。根据我省疫情防控部署，及时调整优化工作方案，确保征兵工作顺利实施。
(二)切实落实特岗教师工资待遇。严格执行《关于继续组织实施的规定 教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办；农村义务教育阶段学校教师特岗计划 根据《通知》(教师〔2009〕1号)和省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《关于全面加强特岗教师管理的意见》(豫教师〔2018〕78号)精神，特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗所在县(市)根据当地同等条件提供。设立县(市)按时足额发放特岗教师工资，统筹资金落实特岗教师医疗、养老等社会保障待遇，做好周转宿舍安排，切实解决其工作生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评定、评优、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。
(三)做好特岗教师服务期满后的工作。要确保服务满3年、考核合格且愿意继续留任的特岗教师及时纳入岗位管理，做好相关人事和工资关系的转移，工龄和教龄连续计算，不再实行试用期。做好特岗教师服务证发放和管理工作，按照国家有关规定落实特岗教师服务期满报考党政机关公务员和研究生的优惠政策。
(4)采取切实措施，加强特岗教师培训。要把特岗教师培训纳入当地中小学教师继续教育计划，做到 国培计划 省级培训计划 以及市(县)级培训等项目，加大特岗教师专业培训力度，帮助特岗教师尽快成长。特别是非师范专业毕业生，入职前做好师德教育和教学培训工作。
(5)做好特岗教师跟踪管理服务工作。依托全国教师信息管理系统和河南省特岗教师招聘管理系统，做好新聘、在岗和服务期满特岗教师的数据统计工作。要全面掌握特岗教师的基本信息，加强 特岗计划 对工作实施动态管理，及时更新和维护系统中的数据信息。
(6)营造良好的社会氛围。挖掘特岗教师的优秀典型，通过多种形式和渠道广泛宣传志存高远、扎根农村的特岗教师的奉献精神和感人事迹。加强 特岗计划 总结宣传在提高农村义务教育质量、促进教育公平方面的成效和成绩，努力创建和实施 特岗计划 良好的工作氛围。
二。2020 特岗计划 主要内容
(1)实施范围。中央 特岗计划 实施范围为26个原州贫困地区重点县、12个原州扶贫开发工作重点县和15个原省扶贫开发工作重点县。除以上实施范围外，申请实施 特岗计划 该县(市)纳入我省 特岗计划 。
(2)招聘人数。中央 特岗计划 我省招聘11000个名额 特岗计划 招聘6000个名额。
(3)资金支持。中央财政和省级财政将继续分别对中央和地方特岗教师给予工资补贴。根据各县(市)2020年招聘计划和往届特岗教师在职人数，分配2020年度 特岗计划 补贴按2020年在职教师实际人数在2021年结算。
(4)工作重点。全面落实特岗教师工资待遇，切实做好特岗教师服务期满后的评编工作。继续加强农村学校教师补充，优先满足小村和教学点教师补充需求。继续优化师资结构，加强体音美、外语、信息技术等薄弱学科的师资补充。招聘政策向本地学生倾斜，引导和鼓励特岗教师长期、终身从教。
(5)教师资格。2020年，特岗教师招聘对教师资格的要求按照《应对新冠肺炎疫情影响的部分职业资格实施办法由人社部、教育部等7部委发布。先工作，再研究 阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定执行。
三。2020 特岗计划 申报条件和工作程序
(一)申报条件
1.声明 特岗计划 县(市)要求当地中小学专任教师数量不能满足岗位需求或结构性矛盾突出，中小学教师和工作人员数量足够空。
2.声明 特岗计划 县(市)、区必须按照规定落实特岗教师的工资待遇，保证与当地同等条件的公办教师同等待遇。
(2)工作程序
1.声明 特岗计划 各县(市)要认真调查当地中小学教师需求情况，综合考虑当地中小学教师现状、学科分布、自然流失等因素，客观、真实、准确地提出本县(市)岗位需求计划，填写《2020年河南省特岗计划岗位需求申请表》(附件1)，加盖公章报省辖市有关部门审核。济源示范区和省直管县(市)的申报材料报送省教育厅。
2.县(市)人民政府认真调查往年招聘的特岗教师待遇落实情况，认真如实填报《2020年河南省特岗教师待遇落实情况汇总表》(附件2)，并向省教育厅出具落实申请 特岗计划 报告，报告要明确特岗教师需求数量，承诺按规定落实特岗教师待遇，服务期满后为特岗教师办理入学手续、落实工作岗位。省教育厅将建立健全特岗教师工资待遇监管机制，结合当地申报情况开展专项监管。对未按规定落实特岗教师待遇并如实填报申报工资待遇的县(市)，将予以通报处理，并视情况取消其执行 特岗计划 资格。
3.省辖市教育、财政、人力资源社会保障、机构编制等部门共同审核所辖县(市)申报材料，汇总填写《河南省2020年特岗计划岗位需求申请表》、《河南省2020年网岗教师待遇落实情况汇总表》，并加盖公章，连同设岗县(市)人民政府申请报告一并报送省教育厅。各市县申报材料电子稿及各县(市)岗位要求通过河南省特岗教师招聘管理系统上报。
4.请于6月25日前完成需求计划申报。省教育厅、财政厅、人社厅、省委编办要综合考虑各县(市)教师的实际情况和过往 特岗计划 执行业绩和本年度申报计划数等因素，共同审核下达各县(市)2020年特岗教师招聘计划。
原标题:河南2020年将招聘1.7万名特岗教师
原文链接:https://www.henan.gov.cn/2020/06-01/1543032.html
