2022-05-28 | 文章来源：
湖南教师招聘考试概况及趋势
(一)招聘和入学考试的方式和方法
目前，教师的出路主要有两条。一个是代课老师，一个是国家聘用的公立学校的老师。教师联考是指国家在职教师，享受国家编制待遇，类似公务员。自2009年3月浙江省出台统一的教师招聘考试办法以来，教师招聘考试制度进行了改革。各地推行省统考势在必行。
(2)各省将向统一部署和招聘中小学教师过渡。
目前教育部主要考虑对教师的学历、教学水平、师德等应该有一个普遍统一的标准。，而且全省统一部署，便于严格控制教师进口，从源头上提高教师素质。第二 全省统一部署 是指由省里制定标准，统一要求，公开招聘考试需要省市县和招聘学校的配合。
(三)目前教师招聘复杂，师范生优势不再。
1.师范生的优势不再。
随着教师招聘门槛的日益放宽，因高校扩招而束手无策的广大学生逐渐将目光转向教师这一职业。随着各地区招考内容的不断更新补充，招考内容逐渐系统化、独立化，内容与高校教授学术理论的差异也越来越大。 阶级背景 师范生越来越难以应对这种差异。
目前这种只考不考的招聘形式，给师范生造成了一道难题。大量新的复习内容和学科知识的差异，使得师范生对各科的再造越来越迫切。同时，这种情况也给非师范生竞争招考创造了机会。随着职场竞争的激烈，我们终于赢了 铁饭碗。教师队伍中也有大量的非师范生。在教师招聘考试的道路上，师范类考生与非师范类考生的竞争越来越接近。
2.教师招聘考核越来越注重实际应用。
师范生已经输了 铁饭碗。危险，不能明确考试方向，明确考试重点是他们的关键问题。在学校，只要老教师玩课堂教学框架，年轻教师就可以把 表演类 很好，不过 作业课 但是表现不好；考试也是学校考试的理论卷，师范生做的很好。但是，一旦进入教师招聘考试这种多学科结合实践的考试，师范生很容易出现适应不良，答案混乱的情况。专业考生要在老师进入考试培训前做好考试准备，详细了解考试情况，分析自己的优缺点。在考前一年的时间里，师专生有必要详细而有计划地发扬自己的优点，避免自己的缺点。
④ ；城市教师 用 特岗老师 的发展趋势
1.城市招生与教学的发展趋势
既然国家 每个学生都必须参加考试。同年实行并颁布了考试制度 农村义务教育阶段学校教师特岗计划 ，应该说 在市区招聘教师 用 特岗招聘 一直都有明确的定义。但在湖北、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、新疆生产建设兵团等13个省份之外，这种形式的特岗计划具体覆盖全国，2009年才为公众所知。可见，在大多数发达地区，城市教师一直是大多数师范生择业的首选。2010年 城市教师 用 特岗老师 两大支柱的势头会趋于明显，但不会互相交叉。专家指出，全国城镇教师招聘至少将持续到2020年，中小学师生比将趋于缓和。
2.特岗教师的发展趋势
教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办联合启动实施 农村义务教育阶段学校教师特岗计划 ，简称 特岗计划 。2009年，为缓解毕业生就业压力，国务院。缩小城乡教师编制差距，特岗计划扩大到全国20多个省份，近600个特岗县，规模最大的，只有河南省 特岗老师 新兵多达一万人。据相关人士透露，这种大规模招聘特岗教师的做法还将继续，预计未来3至5年将基本解决乡村教师严重短缺的问题。
教师特岗计划 加强农村教师队伍建设，促进义务教育均衡发展和教育公平是一项战略举措。今年，国家 特岗计划 实施范围是从西部地区 两个基地 中西部地区扶贫开发重点县扩大。全国特岗教师扩大到20万人。
用 城市教师 用 特岗老师 大规模招聘的双重出现，必将为新一轮参加教师招聘的考生带来更大的就业机会。
(5)参与教师 竞争 考试的数量还会继续增长。
教师职业 每个学生都必须参加考试。，招聘情况 求 远高于 For 。自2007年以来，注册教师人数逐年增加。
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