为什么师资短缺是个大问题？

1.老师备考很难。

准备教师招考和准备公务员一样难。众所周知教师福利待遇不错，财政直接拨款，工资收入稳定，节日补贴等等。因为这些好处，老师备考的竞争非常激烈，往往近百人可以一起竞争一个职位。教师很难考上编制，合同工代课教师工资低，不稳定，吸引力不够。既然最后只选了一个老师，其他老师自然另辟蹊径。结果看似考编的很多，其实能上岸的人很少。师资资源自然是紧缺的。

2.城乡差别很大

如今，许多农村家庭逐渐富裕起来。有钱了，自然不希望孩子在农村接受教育，于是搬到城市，给孩子买学区房，想尽办法把孩子送到更好的学校。这就造成了一个奇怪的现象，就是农村学校招生严重不足，导致农村教师过剩。但是城市的学校学生数量猛增，教师严重不足，一些地方只能把农村教师调到城市任教。但是随着各地新楼房的出现，周围不得不新建很多学校，导致农村教师全部转到城市后，农村教师结构不合理。所以只能尝试招聘一些特岗教师或者志愿者教师来补充。但是愿意去特岗教师或者支教的学生不多，大学生也不想去，所以我们想出了一个办法，就是把退休的教师召回来，用政策扶持，让老教师发挥最后的余温。如此循环往复的怪现象，自然导致一些地区教师严重不足，一些地区教师过剩。

3.标题问题

在教师中，呼吁取消职称的不在少数。目前职称评审还存在很多问题，比如弄虚作假。这让那些在一线打拼了几十年的老教师寒心。有高级职称的老师一般都在领导岗位上，平时不上课，但也占了这个职称的名额，让老师们苦不堪言。这就导致高级职称的老师开始放松，过着一天清闲的出家生活，而没有被评上的老师却越来越没有热情。他们怎样才能在教育中获得幸福感？许多年轻教师都注意到了这一现象。自然也同样心寒，不愿久留。与其痛苦十年二十年，不如早点放弃递交辞职信。

这就是为什么教师短缺是一个大问题。如果考生想了解更多关于湖南智朗教师招聘考试网的信息，如教师招聘报名时间、各地区教师招聘公告、各地区报考条件、考试技巧及相关知识，请关注我们湖南智朗教师招聘考试网。