第六，政策待遇

1.特岗计划相关政策

答:为了吸引更多的高校毕业生到农村学校任教，根据 自愿报名，择优录取 原则，对符合以下条件的报考人员，在面试成绩中给予适当加分:(1)少数民族学生加2分；(2)省外毕业生，省外毕业生及以上 三生 加4分，校级 三生 加2分 hellip hellip

2.实施特岗计划的财务安排

答: 特岗计划 教师聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。 特岗计划 教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师。

3.特岗教师退休工资和工龄

答:如果实行社会保险制度，不再实行退休工资而是养老金。在评定工资标准时，应将工龄和工龄计算在内。

4.特殊岗位保险

答:特岗教师在三年服务期内购买五险一金。

5.特岗教师服务期满后的聘用政策

答:聘期3年，期满后鼓励继续扎根基层农村教育工作；聘期结束后，可以留在当地任教；再就业，各地要为其重新选择工作岗位提供便利条件和必要帮助；建议免试读教育硕士。

6. 特岗老师 计划就业有什么好处？

答:聘用学校与聘用的特岗教师签订聘用合同，聘用期限为3年(含半年试用期)。聘期纳入现行人事管理系统进行统一管理。在聘用期间，出现《劳动合同法》规定的解除合同或者年终考核不合格的，依法解除聘用合同。国家和地方特岗教师在3年服务期内，不得跨市、县(区)交流、调动，不得安排到非义务教育学校任教。

特岗教师三年聘期内，执行国家统一的工资制度和标准(含绩效工资)，其他补贴由各地根据当地同等条件下公办教师年收入水平和中央补贴水平综合确定。同时，根据当地社会制度的规定，享受服务区相应的社会待遇。

7.参加 特岗老师 打算享受哪些就业优惠政策？

答:(1)三年聘期结束后，特岗教师服务期满后自愿留在当地学校并通过年审的，由县教育行政部门办理事业单位聘用手续，按照有关规定编制和核定工资基金，以此类推，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准。

(2)符合相应条件要求的特岗教师，三年期间一经评定，可按规定免试推荐攻读教育硕士学位。特岗教师三年聘期视为 乡村教育硕士智朗教师培训项目 要求三年的基层教学实践。