2021-09-19 | 文章来源：
【导读】教师招聘的定义:教师招聘考试或教师招聘考试，教师招聘考试，一般简称招聘。近年来，我国教育部门实行“所有学生都要参加考试”的原则，公开选拔教师作为一种新的聘用制度。教师招聘考试科目分为笔试和面试。考试内容大致分为以下几种:1。基础教育理论与面试教育基础。...
教师招聘的定义:教师招聘考试或教师招聘考试，教师招聘考试，一般指招聘教师。近年来，我国教育部门实行“所有学生都要参加考试”的原则，公开选拔教师作为一种新的聘用制度。教师招聘考试科目分为笔试和面试。
考试内容大致分为以下几种:
1.教育与面试基础理论
基础教育理论和面试是教师招聘考试中常见的考试方式。笔试侧重于基础教育理论，包括教育学、教育心理学、教育法规等。面试通常以讲座或试讲的方式测试考生的综合素质和能力，即具体科目的教学，如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论与面试
基础教育理论、基础学科理论与面试相结合，逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不仅考查教育学科所涉及的全部学科，还考查报考应用型专业学科考生的基本能力和知识。以上两部分会成为笔试的重点。
面试采用讲座或讲座的方式进行。同时，在很多地区，讲座结束后会出现结构化面试问题。
书面内容
第一项内容为:学科专业知识及教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法律法规、新课程改革等相关教育理论知识。这种情况最常见。
第二项内容是:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也不一样。有的领域指的是上述教育理论知识，有的领域指的是文史法数学政治时事等综合知识。
第三个内容是:职业能力倾向测验+教育基础知识，比较少见。
采访内容
面试一般包括试讲和讲座。
面试方面，一般是专业课的考试。比如考生面试一个小学语文老师，那么教师网研究的面试题目很可能就是当地小学的教材之一。考生可以根据具体科目进行复习。讲座或讲座结束后，考官会即兴提出一些与教育相关的问题进行考察，主要考察教师的基础理论、应急处理能力以及对教育事件的看法。
