2021-09-20 | 文章来源：
【导读】教师结构化面试是指根据教师职业的特点和要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官组与考生面对面的口头交流，评价考生是否符合教师职业要求的一种人才评价方式。
结构化面试的教学技巧有哪些？
教师结构化面试是指根据教师职业的特点和要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官组与考生面对面的口头交流，评价考生是否符合教师职业要求的一种人才评价方式。
结构化面试是一种标准化测试。面试过程中，面试问题的设置、评分规则以及整个流程都是固定的、规范的。在结构化面试过程中，考生是主动的执行者，考官是被动的观察者。与答辩等其他形式的面试不同，考官可以与考生对话，提问和回答问题，并进行整合和互动。
结构化面试遵循以下三个基本原则:
1.仔细审题。
平时要充分利用考场提供的草稿纸，简单列出答题提纲，从熟悉的领域快速引入，冷静组织答案，然后用准确简洁的语言讲出来，有条理，有逻辑。
2.突出个性。
考生在答题时，在把问题具体化、生活化的同时，也要尽量制造亮点。考生需要记住，试题也是活的。只有将自己的思想、个人的认知、事例、经验与试题融为一体，才能使试题生动、立体地呈现出来。
3.真情实感
面试不要千篇一律。结构化面试中，考官不喜欢套路化、模板化、没有感情、机械的答案。对于那些能回答出真实感受的考生，考官倾向于给他们更高的分数。
根据以上三个原则，你可以提前备考，避免考试时因结构问题直接影响试讲的表现。
