2016-07-30 | 文章来源：
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根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)及《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发〔2013〕124号)文件精神，结合我区教育发展和学校(幼儿园)工作需要，我区2016年面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的要求，面向社会，采取考试与考核相结合的方法择优聘用。
二、招聘岗位和招聘单位
按照区2016用编招聘计划安排，本次计划招聘专业技术岗位人员74人;招聘单位共包括君山区所辖25所中小学校及镇中心幼儿园。详见附件
三、招聘范围和应聘人员资格条件
本次招聘面向社会，符合岗位资格条件的均可报名参加。但招聘对象不含部属免费师范委培生和省、市各级定向师范委培生，服务期未满的特岗教师，以及君山区机关、事业单位在编在岗工作人员。
具体条件如下：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
3、具有良好的品行和教师职业道德。
4、应聘人员年龄在18-35周岁(1998年8月9日<不含>之前出生-1981年8月9日<不含>以后出生)以下。
5、具备相应学历：初中岗位应聘人员,须须具备本科及以上学历,专业不限;小学岗位应聘人员须须具备大专及以上学历，专业不限;幼儿园岗位应当具备大专及以上学历，且专业为幼儿教育。
6、具备与所报岗位学科相对应的教师资格，其中小学科学岗位具备理科类教师资格即可。
7、具备相应的普通话等级：应聘语文教师岗位的，普通话水平测试等级最低为二甲，其他岗位最低为二乙。
8.适应岗位要求的身体条件。[page]
四、招聘程序
㈠报名
1.报名时间：2016年8月9日至8月11日上午8∶00-12∶00;下午14∶30-17∶30。逾期不予补报。
2.报名地点：君山区教育局阳光服务中心(西城九公里岳西中学东约50米处，区教育局办公大楼一楼大厅)。
3.报名办法：
⑴采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。
⑵报考人员须携带本人身份证、国家承认的学历(学位)证书、教师资格证、普通话等级证等报名条件中规定的相关证书原件交现场工作人员查验，同时提交本人身份证复印件、学历(学位)证书复印件、网上学历查询资料、教师资格证复印件、网上教师资格证认定资料或教师资格认定申请表、普通话等级证复印件1份、近期同底小1寸免冠照片2张。
⑶报考人员已有工作单位的还须提供原单位同意报考的证明。
⑷填写《岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件2)，并按照湘价费〔2011〕145号文件，每人缴纳考试费120元。
⑸扫描君山教师工作公众号二维码在手机微信中关注该公众号，本次招聘的相关信息将陆续在该公众号推送，非特殊情况不再另行通知考生本人。
⑹报考人员应诚信报考，按要求如实填写个人信息，确保材料的真实性和来源的合法性。对违反诚信报考规定，弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件证明、证件证明来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
㈡资格审查：
君山区教育局按照应聘条件对报名者进行资格初审并签署意见后，由区人社部门进行资格复审，资格审查合格后方可发放准考证。[page]
㈢考试
1、考试包括笔试和面试。笔试时间为2016年8月18日。笔试地点见准考证。面试时间和地点由组考单位工作人员通过“君山教师工作”微信公众号发布消息。
2、笔试准考证由考生于8月15日-8月17日来君山区教育局阳光服务中心现场领取(如由人代领，须须同时出示考生和代领人身份证)。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和笔试准考证(两证缺一不可)方可进入考场。
3、笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，原则上取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺专业急需用人岗位，达不到开考比例的，由区教师招聘领导小组研究同意，报市人社局核准，可适当降低开考比例(降低开考比例最低不得低于1:2)，并及时向社会公布。取消招聘计划的，相关考生退还报名费。
笔试形式为闭卷考试，总分为100分，主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的学科专业知识。其中学科专业知识80分，公共基础知识20分。
⑴按照“干什么，考什么”的要求，学科专业知识考试内容根据应聘岗位确定：初中、小学岗位以所报科目初中、小学现行教材为主，试题难度参照中考试题;初中和小学音乐、体育、美术科目考试内容可在现行教材基础上适当延伸，涉及高校部分专业知识;幼教岗位考试内容为现行高校幼儿教育专业主流课程，包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园活动设计与实践、幼儿卫生与保健、幼儿教学法及相关德育、文化、艺体知识。
⑵公共基础知识为教育理论知识。内容：中小学教师主要为班级管理、德育工作、新课改等有关知识;幼儿园教师主要为《幼儿园教师专业标准(试行)》、《幼儿园教育指导纲要》、《3—6岁儿童学习与发展指南》相关内容。不指定考试教材。
4、笔试结束后7个工作日内在君山政府门户网公布笔试成绩，并按招聘岗位人数1:2的比例，从备考到低分确定面试对象;笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。同时由区教育局及区人社部门对面试对象进行资格复审。
面试总分为100分。主要形式为片断教学或幼儿活动组织(不是说课)，时间为15分钟。内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查应试者驾驭教材和把握重点、难点的能力，学科专业素质，课堂(活动)组织能力和教学(保育教育)基本功。面试结束，评委当场亮分，考生签名确认。面试时间、地点及其他相关规定另行公告。
5、设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%计算，面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分数的80%计算。
6、考试总成绩按百分制计算，采取四舍五入精确到小数点后两位。计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩同样在君山政府门户网予以公示。各学段的各学科总成绩按备考到低分排列，分别择优确定体检和考核对象。考试总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以专业技术职称较高者优先。
㈣体检
根据招聘方案规定的招聘人数，分岗位按考试总成绩从备考到低分等额确定体检对象，到指定的县级及以上综合性医院进行体检。体检工作在区纪委监督下由区人社、教育部门共同组织。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生负责。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。
㈤考核
考核工作由区人社、教育部门组织实施，考核对象为体检合格人员。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。具体考核办法参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。如有考核不合格或自愿放弃者，不予递补。
㈥聘用与公示
1、区教育局根据按照考试、体检、考核结果，择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社部门进行审查。审查合格的拟聘人员名单将在君山政府门户网公示，公示时间为7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，由区教育局调查核实，提出处理意见，报区教师招聘领导小组审定。
2、公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的，拟聘人员集中选择招聘学校(幼儿园)，时间地点另行通知。选择招聘学校(幼儿园)时，按照考生的总成绩顺序，同一岗位备考考生优先选择;总分相同者，抽签确定选择顺序。选择过程公开，现场确认签字，监督组现场监督，不得更改。
3、招聘学校(幼儿园)确定后，由区教育局报区人社部门备案后办理列编聘用手续，实行岗位管理和人事代理,并由用人学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立聘用关系。聘用期五年，未满五年者，不得调离用人学校或脱产学习。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期不合格的解除聘用。[page]
五、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。区纪委、区监察局负责对招聘工作多过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。
六、特别提醒：
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作多过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
2、因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现面试人员缺额的，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从备考到低分依次递补，但递补不超过两次。面试后，因各种原因出现人员缺额的，分岗位根据总成绩从备考到低分按规定等额在已参加面试人员中按综合成绩从备考到低分依次进行一次递补。递补需由区教育局书面申请，报区教师招聘领导小组审核批准。考生自动放弃后(含补录放弃)，立即终止预录资格。
3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
七、招聘热线
业务咨询电话：(区教育局) (吴老师)
监督举报电话： (区纪委)
原标题：2016年君山区公开招聘教师公告
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2016年君山区教育系统公开招聘教师岗位一览表.docx
岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
君山区人力资源和社会保障局 君山区教育局
2016年7月29日
