2020湖南工艺美术职业学院招聘50人方案

2020湖南工艺美术职业学院招聘50人方案已发布，报名方式：邮箱报名，报名时间：2020年 5月17日— 5月28日下午18:00时。以下是湖南教师招聘网为您提供的公告详情：

湖南工艺美术职业学院是是国家公办、湖南省教育厅直属、湖南省唯一的艺术设计类高职院校、“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”A档专业群建设单位、41所优秀国家示范(骨干)高职院校之一、国家教育部“人才培养工作水平”优秀学校、湖南省卓越高等职业技术学院、国家优质专科高等职业学校、全国创新创业典型经验高校，为湖南省教育厅直属高校，现有五大特色专业群、三个省级一流特色专业群、30多个专业及专业方向，在校学生8200余人。

为响应学校发展需要，面向社会公开招聘各类优秀人才：

一、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具有良好的品行和职业道德;

(三)具备应聘岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科目录为准(2011版)

(四)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

(五)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求(详见附件1)

五、招聘程序

(一)信息发布

招聘信息通过湖南工艺美术职业学院官网http://www.hnmeida.com.cn/面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间：2020年 5月17日— 5月28日下午18:00时。

2.报名方式：邮箱报名;每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

(1)邮箱报名：请应聘人员将报名材料扫描或拍照，以压缩包(其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱：(hnmeida_zhaopin@163.com)。报名材料①请应聘者如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)、《湖南工艺美术职业学院应聘人员基本情况表》(附件3)。②本人有效身份证扫描件、学历学位证书扫描件和岗位要求的资格证书及相关材料扫描件，应届毕业生还须提供加盖毕业学校公章的高校毕业生就业推荐表。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应提供教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消录用资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2020年7月31日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

资格审查的时间、地点和通过人员名单、公开招聘考试有关安排及准考证领取时间和方式在湖南工艺美术职业学院官网“通知公告”栏目公布，考试时间、地点见准考证，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

(四)考试方法

1.开考比例：岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。

2.考试方式：

(1)应聘岗位代码为“01”至“12”和“24”岗位：采取试教、技能测试、面试的方式进行。(按百分制折算成综合成绩，其中试教占综合成绩的30%、技能测试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的40%)。

试教、技能测试：符合资格审查条件的人员全部参加试教和技能测试。试教采取授课的方式，主要测评应聘者的学识水平和教育教学能力;技能测试主要测试应聘者的专业功底和动手能力。

面试：根据应聘同一岗位试教和技能测试合成成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、专业知识、形象气质、语言表达等。

(2)应聘岗位代码为“13”的岗位：采取技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中技能测试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。

技能测试：主要测试应聘者的专业功底和动手能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人选。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、专业知识、形象气质、语言表达等。