2022-05-24 | 文章来源：
河南特岗笔试最新情况分析
每年都有大量的考生参加河南特岗教师招聘笔试，竞争非常激烈。考生只有采取有效的备考策略，才能在千军万马中立足。志郎老师现整理河南特钢最新笔试成绩，以便为考生提供晚餐。
1.客观题(单项选择、判断):
每年2~3次时事考察；总体来说比较简单，但也有极少数题目比较新颖灵活，比如 海量开放在线课程 ；在2012-2014年期间，测试问题的数量将保持不变 mdash mdash选择20个通道，判断20个通道；2015年起，删除了判断题，单项选择增加到25道。
2.主观题:
(1)论述题:整体中规中矩，有少数重复考，少数偏考(如2017年的讨论)；大多以心理学(包括教育心理学)模块为主。
(2)案例分析题:2012-2014年每年两门(每门10分)，2015-2017年每年三门(15年三门成绩分别为9、8、8分，2016-2017年每门平均分为10分)；每年有一个考试会涉及 教师职业道德 标准(08版)的题目，其余分布在教育学的模块中，如师生关系、教师专业素质、教学原则与方法、新课程理念等；2015年的第二个案例研究涉及 教学设计(目标) 。
(3)教学设计问题:
就梳理来看，从2013年开始出现在试卷中。除2015年设置的两道题(每题10分)外，其余均为一道题(15分)；除了2015年，其余都明确分为具体的2~3题；
就科目而言，思想品德考三次，语文考两次，数学考一次；
就具体问题而言，除了2015年，其他都考察过了 教学目标 设计；此外，检查 教学中的重点和难点 设计一次，检查 教学方法 设计一次，检查 导入 两次设计和检查 教学过程 设计三次；
需要注意的是，2015年第二次教学设计考察了 语文实践活动 设计。
(4)作文题:
所有话题都涉及教育或教师；都是素材作文，素材都以名言、歌词、新闻、故事等形式出现过。最近三年的材料都是故事；具体要求基本是 中心明确，立意正确；除了诗歌，其他风格不限 ；除2012年外，其余均要求不少于600字。
从上面的介绍中，我们不难发现，近两年在试卷中占三分之一分数的客观题，显然不会因为复杂程度小而成为拉开考生分数差距的关键。剩下的占试卷总分三分之二的案例分析题、教学设计题和作文题，成为考试成败的关键(尤其是教学设计题)。
考生在备考教学设计题时，需要熟悉相应的中小学教材体系，巩固相应的学科专业知识，掌握较高的教学设计能力。有条件的话，考生要借鉴优秀教师的教案设计，总结和梳理教学设计的基本思路。
考生在准备论述题时，要关注现实生活，关注现实社会中的教育现象和问题，养成勤于思考的习惯，这样才能运用所学的教育理论分析教育问题。
以上是河南特岗笔试最新情况分析。更多特岗教师招聘信息，请查看特岗教师招聘页面。
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