湖南教师招聘面试中你比别人差几分差在哪里?，教师招聘面试老师打分差距

【摘要】教师招聘面试分为结构化、试讲或说课和答辩，每一环节都有评分标准。考官会从考生讲课的内容丰富度、逻辑性、教学目标、教学内容、教学方法、学习要素与师生互动调控、学生学习互动、课堂公平、教学效果、板书设计、教学素养等方面来给考生评分。湖南教师资格网整理了一些在湖南教师招聘面试中你比别人差几分差在哪里?一起来看看吧。

考官不会随意给考生打分，他们会有一套评分标准。结构化环节，考官会问一些问题，比如，你为什么要当老师，你怎么让学生喜欢你，学生打架怎么办，你怎么组织家长会等等。考生答题时思路是否清晰，回答是否有条理，态度是否大方自然，都是考官打分的点。

试讲环节会看考生语言是否流畅，语义是否清晰，外表是否大方自然，教学目标设置是否合理，教学内容是否完整，教学方法是否通俗易懂。以及师生之间是否有互动，教学效果是否明显。书籍设计也是一大吸引力。考生粉笔字写得好的会加。

在答辩环节，考官会根据考生的试讲或讲座，问一些相关的问题，比如问考生内容中作者的生平，这段话使用了什么样的描写手法。本节主要考察考生的知识储备是否完善，是否具备应变能力。如果考生被问到自己答不上来的问题，不要慌。你知道多少就说多少。主要是逻辑和组织要清晰。如果考生在试讲环节表现完美，也有可能答辩环节没有问题，直接通过。

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