教师招聘案例分析解题技巧
(一)审题:1。案件一般都有复杂的事实和人物关系。你首先要了解问题的过程和结果,不要忽略问题中的每一条信息;2.找出不合理的问题是什么;
(二)问题分析:1。将问题分类(主要是老师的错还是学生的错,思想品德类还是教育教学类);2.找出问题的原因;3.回忆心理学教育学的积极理论;
(3)答案:1。先用一句话概括问题的本质。一定要开门见山,简单明了。2.在谈及问题的原因时,要开阔视野,根据相关原则,从多个角度阐述。简单解释原理的主要思想。3.分析推理,列出问题中的事实并与原理进行比较,以衬托前面的结论。4.最后通过总结再次强调观点。
(4)复检题目:复检题目,看自己的论述和结论是否符合题目要求。注意其他事项:普通人可以讲很多道理。考生必须用教育理论的专业语言回答问题。只有阅卷,才能把你和不懂理论的人区分开来。以理论为讨论核心,自然会有一定的深度。但有一点可以从教学论的角度分析,也可以从思想道德的角度观察。答案没有强调标准化。
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