(1)杜绝没有学生的独白。学生应该参与导入过程。无论哪种导入方式，都要体现师生互动，突出学生声音。

(2)避免入门环节和新知识教学环节的混淆。导入环节是师生互动，引出课程的学习内容，定义课程的标题。无法详细讲解新知识的内容。

(3)提炼语言，演绎真情。面试成功与否，外在表现尤为重要。即使是简短的介绍，也要充满激情和信心，才能营造出令人耳目一新的开场。

教师招聘面试表:

一般我们会考察试讲或者讲座。

考试要求考生在规定的时间内，在特定的情境下，在限定的时间内，根据指定的题目，完成教学设计，以自己为老师，以考官为学生，进行模拟课堂教学。

讲课是对课堂教学计划的解释。要求考生在备课的基础上，说出自己的教案。不仅要讲教什么，怎么教，还要讲为什么教。

教师招聘三点注意事项回答完毕。如果您想了解或了解更多关于教师招聘考试的知识，欢迎来到智朗教育官网！