2022-05-28 | 文章来源:
为什么要考湖南教师招聘?
福利待遇的差异
教师为全额拨款事业单位,享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加,工龄工资也随着教学经验的增加而增加。
教师没有固定工资,职称晋升和工龄一般没有保障。近年来,尽管进行了改革,但实际操作与教师在编情况仍有较大差异。
简单来说,全额拨款事业单位的工资,也就是工资是国家发的,不怕拖欠工资,享受 五险一金 带薪假期。非教师的工资由学校支付,工资是否有保障与学校的发展密切相关。
工作稳定性的差异
工作人员可以转岗,有相应的职称和工资,可以晋升,退休后享受相应的社会保障。而没有编制的学校老师往往都是临时员工,无法晋升或调动,也就是你只属于某个学校的临时员工(俗称代课老师),往往没有职称,更谈不上工资。退休后,按与原单位签订的合同执行。
在私立学校,因为学校根据相关法律规定要帮教职员工缴纳社保,所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因,一般不帮他们交社保或者只交一部分,比如工伤保险。
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