2022-05-28 | 文章来源：
是先考编制还是先考教师招聘？澄清这三个概念很重要！
教师考试编制与教师招聘的区别
1.概念不一样:教师编制考试通过后，教师正在被编制为事业单位工作人员。教师招聘考试不一定是编制内的教师，也可以是非编制内的教师，即临时员工或合同工。
2.考试形式不同:教师编制考试:教师专业可以报考教师招聘的编制。非师范生需取得教师资格证，2012年开始全国统考。笔试必须通过教育知识能力和综合素质，中学增加一门专业知识考试。你需要准备教育部门组织的考试或者参加自考相关科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。教师招聘考试:全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统考。但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县学校教师招聘情况汇总。
3、待遇差别①工资待遇差别，有高编制工资和低编制工资；(2)稳定性不同，没有编制的老师随时会被开除；(3)有人员编制的教师可以是教师、班主任、管理员。没有编制的老师最多能当老师，其他人没机会。
教师招聘和申请的形式和内容
考试形式:教师招聘考试在统考区分为非统考区，部分统考区的教师招聘考试一般一年两次，上半年一次，下半年一次；另一部分地区教师招聘考试每年举行一次，比如在山东，每年1月中下旬会发布教师招聘公告。非统考地区教师招聘考试人数不确定，一般由市县自行组织。同一个省内会有统考区和非统考区，所以一个省一年内会组织多次教师招聘考试，次数不定。
考试内容:1。笔试内容详解①教师招聘笔试科目基础知识:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、基础教育法律法规等学科；专业知识部分:一是基础专业知识的调查；第二，基础知识和技能的综合应用调查；第三，本课题教案编写的调查。②教师招聘笔试范围。笔试的关键能力和教师资格证是一样的，更侧重于专业素质和能力的考查。小学和中学是有区别的。笔试中，公共基础知识为所有专业必修，内容相同。专业知识分专业考试，小学和中学的内容是一样的，但是教案的设计分小学和中学。2.面试内容详解①教师招聘面试介绍面试由当地教育局自行组织或在当地教育局指导下由各学校自行组织。招聘面试测试的重点是应聘者的教学水平和能力，包括是否具备教师的基本素质，应聘者的形象气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、讲座、答辩几种形式。不同地区、不同用人单位的面试形式不同，或者选择其中的一种或几种，有的地方甚至针对不同的学科有不同的面试形式。相对于教师资格证考试的面试，招聘面试对考生的考查会更加深入和实际，更加灵活，难度也更大。②教师招聘面试的内容教师招聘考试的面试可分为两部分，一部分为讲座或试讲；另一部分是面试问答。讲课和试讲:主要考察考生对教材、学生、学习情况的整体把握，同时考察所需知识的讲课过程，能够体现各自考生在教学中教案设计的创新性。答疑:综合测试考生的专业知识。
教师准备申请条件
一、证书要求测试老师必须有教师资格证，无论是公招还是私招 每个学生都必须参加考试。。教师资格证是报考的必备条件，社会成员必须有教师资格证。对于应届毕业生，部分省份可以让你先考，但需要在规定时间内拿到教师资格证，具体以当地考试公告为准。
二。年龄要求为了防止教师队伍老化过快，教师考试对报名者的年龄有一定的要求。大部分地区要求教师年龄在30岁以下，部分省份要求在35岁以下，甚至少数在40岁以下。研究生及以上学历的考生，在报考年龄要求上会适当放宽。但是放松多少没有统一标准，应该以地方通则的要求为准。
三、学历要求教师的学历要求多种多样。一般都要求全日制本科以上学历。有些岗位可以报考全日制大专学历，有些岗位也可以报考自考，但还是要看各地区的招聘要求。而且要求学历从小学到高中都是递增的！如果你不想被岗位筛选，那你最好有本科学历~
四。专业要求这里的专业相似并不是说你一定要当师范生，而是说你在大学所学的专业与你所应聘的岗位的专业要求相似或相同，被同一普通专业录取的几率最高。一次性通过教师资格证笔试和面试并不是很难。一次通过备考不是那么容易的。
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