2022-05-27 | 文章来源：
湖南智朗教育为您带来2019年湖南省邵阳市教育局所属事业单位123名教师招聘流程_报名时间。2019湖南省邵阳市教育局所属事业单位选调123名教师公告已发布。根据公告内容，现就本次招聘报名提供以下信息，供您参考:
根据公布的信息招聘 rarr现场报名 rarr资格 rarr或面试综合能力测试或考察考核(公开选拔其他教师和公开招聘教师进行面试，公开选拔招聘工作人员进行综合能力测试，公开选拔高水平教师进行考察考核) rarr体检 rarr调查 rarr宣传 rarr办理相关人事手续等手续。
(1)信息发布
招聘将于2019年10月30日起在邵阳市教育局(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)和邵阳市人力资源和社会保障局(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)网站公布。
(二)现场报名和资格审查
1.现场报名时间:2019年11月10日-11月14日，共5天，每天8:00-12:00，14:30-17:30。
2.报名地点:邵阳市教育局五楼会议室。
3.报考人员限报本次招聘一个职位，不得重复或多报职位。多报职位者，取消报名资格，不另行通知。
4.报名要求:本人持有效的二代身份证(或电子身份)、学历证书、学位证书、资格证书，以及报名所需的其他相关证明材料(职称需提供岗位评价文件和评价表，教学竞赛需提供教育主管部门颁发的获奖证书)、本人签署的承诺书(报名点提供)、近期一寸证件照三张等。如果公开招聘岗位对专业方向有要求，但毕业证中没有明确方向，则要求考生提供专业方向证明。
(三)资格审查、考试比例和计划调整
1.报考人员需填写《邵阳市事业单位公开调(聘)用人员报名表》(附件4或附件5)一式三份，并提供本人身份证、毕业证、岗位要求的资格证书等相关证明材料的原件及复印件、证书近期一寸照片三张。报考公调岗位的还需要用人单位和主管部门签署同意报考的意见。
2.报名时，报考人员提交的申请材料应当真实、准确。申请资格涉及的申请人及相关单位提供的信息经核实为虚假的，取消申请资格。考生应认真阅读招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的报选负责。申请人取得国外学历学位的，凭本人学历学位证书和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证书》参加资格审查。
3.高水平教师公开选调，不面试。在市教育局的组织下，各用人单位将组成考察组，根据应聘人员的教学能力对其进行考察和考核，拟聘用人员直接进入体检。
公开选拔其他层次教师，不设置每个招聘岗位的有效报名人数和开考比例。所有合格者将进入综合能力测试或面试。每个招聘岗位的公开报名人数与开考比例原则上不低于3: 1。达不到开考比例的，相应减少职位数。对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，由招聘单位提出申请，经市教育局同意后，报市人力资源和社会保障局审核。审批后，开考比例可以适当降低，开考减少的职位和实际参考未达到开考的职位可以减少。面试成绩不得低于合格分数线75分，综合能力测试成绩不得低于合格分数线60分。低于合格分数线的考生不得进入下一个程序。实际只有一人参加面试或综合能力测试的，面试成绩不得低于合格分数线75分，综合能力测试成绩不得低于合格分数线60分。低于合格分数线的考生不得进入下一个程序。
4.资格审查贯穿招聘全过程。在任何一个环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料有欺诈行为的。一经查实，取消考试和聘用资格。
5.考试相关信息将在(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)邵阳市教育局网站和http://rsj.shaoyang.gov.cn/.邵阳市人力资源和社会保障局网站公布
(4)考试(面试或综合能力测试)
1.考试由市教育局组织实施，市纪委纪检监察组全程负责，市委机构编制委员会办公室参与，市人力资源和社会保障局指导监督。
2.时间地点:详见面试或综合能力测试准考证。请考生携带本人有效居民身份证、面试或综合能力测试准考证准时入场。缺少证件或迟到的考生不得参加面试或综合能力测试。
3.方式:详见岗位表(附录1、附录2、附录3)。教师岗位通过微课面试，其他岗位通过综合能力测试。
4.面试人员的方式和人数:面试人员在市纪委监察局驻市教育局纪检监察组的监督下，从专家评委库中随机抽取。面试时，每组7名考官根据岗位学科类型担任评委，其中考官1名，考官6名。
5.评分标准和分值的确定:按照100分制，面试采取去掉最高分和最低分，然后取平均分，保留小数点后两位数的方法，确定每位考生的面试成绩。
入围人员按岗位招聘计划数1:1的比例确定。工作成绩相同者，以学历高者为准；同等学力的，以大学第一批录取为准；批次仍相同的，以高校必修课平均分最高的批次为准。
6.体检入围名单将在邵阳市教育局(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)和邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj .邵阳. gov.cn/)公布。
(5)体检
1.体检入围名单公布后，由市教育局统一组织入围体检人员进行体检。体检在县级以上综合医院进行，市教育局纪检科同志全程参与。
2.申请人对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知后七日内向市教育局申请复检。复验只进行一次，以复验结论为准。
3.体检按照《中国公务员录用体检通用标准(试行)》及其他相关规定执行。经医院确认怀孕的体检对象保留体检资格，生育完毕后，体检机构在符合体检条件时进行补考。
4.体检费用由考生承担。
(6)调查
招录单位考察合格医务人员，参照《国家公务员政审考核标准》，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、任职资格等方面。在组织检查时，应根据被检查对象的情况采取适当的检查方法，并形成具体的检查结论。
(7)宣传
1.决定雇用合格的人员。将拟聘用人员的学历(学位)证书、专业技术(职业)资格证书、身份证等相关证明材料复印件提交市人力资源和社会保障局审核。
2.考核合格后，拟聘用人员在市人力资源和社会保障局、市教育局官网公示。公示时间不少于7个工作日，接受社会各界监督。
(8)就业
1.公示无异议拟聘用人员。招聘单位将相关聘用信息报送市教育局、市人社局审核同意后，按有关规定办理入职、聘用手续。
2.招聘单位应与受聘人员签订聘用合同，初次聘用期限为五年。原则上五年内不得转让。
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