2022-05-27 | 文章来源：
2022湖南郴州职业技术学院已公布高层次、急需紧缺人才招聘引进及考试办法。分为结构化面试+专业面试(试教)和直接考核。考试科目。通过资格审查的考生。为方便考生，湖南智朗教育为您整理相关考试内容如下:
以下内容摘自郴州市人力资源和社会保障局发布的郴州职业技术学院2022年公开招聘引进高层次和紧缺人才公告。
(4)考试
1.考试时间和地点。具体时间地点见准考证。
2.考试科目。通过资格审查的考生。
3.考试方法。分为结构化面试+专业面试(试教)和直接考核两种方式。具体职位考试方式见职位信息表(附件1)。
结构化面试:结构化面试10分钟，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用与创新能力、风度与岗位适应能力。
专业面试(试教):试教15分钟，考试内容主要包括实现教学目标的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学的基本素质、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等六个方面。
直接考核:采用量化考核，主要从思想政治上， 双除法 素质、业绩等方面的绩效评价，具体量化指标详见《郴州职业技术学院2022年郴州职业技术学院公开招聘引进高层次和紧缺人才直接考核量化评价细则(试行)》(附件3)，量化评价分值不设上限，对参加直接考核的考生从高分到低分排序。
4.分级范围。除直接评估外，所有分数均采用百分制。未参加考试，成绩在70分以下(不含70分)的，不予录用。对拒绝回答或放弃面试，能力素质不能胜任拟录用职位的考生，由主审法官召集评委小组集体讨论，酌情在70分以下(不含70分)打分。
5.成绩和排名。除直接考核外，结构化面试和专业面试(试教)采用计算平均分的方式进行，即去掉评委小组的最高分和最低分，然后相加除以有效评委小组数，即为考生的测试成绩。考试成绩按结构化面试50%、专业面试(试教)50%折算合成，考试成绩由高到低排序(四舍五入到小数点后两位)。根据上述办法，当报考同一职位的考生考试成绩相同时，将按照评委团总成绩从高到低对成绩相同的考生进行排序。当总分仍相同时，按给出的最低分从高到低对考生进行排序。
6.结果公示。面试结束后，成绩将在指定官网发布，对成绩有异议的应聘人员可向学校组织人事部门反映。
(5)体检
体检对象，按照引进岗位人数1: 1的比例，从高分到低分依次给面试人员等额体检对象，体检由郴州职业技术学院统一组织。体检将按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检专用标准(试行)》、吸毒史毛发检测等相关规定执行。同时，在体检过程中，对报考人员的心理健康素质进行评估。
注:体检费用由考生向体检医院和吸毒史检测机构缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
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