2021-09-11 | 文章来源：
【简介】确定面试对象-资格审查-报到抽签-面试待考-考生入场-面试答案-随机提问-考生退场-评分审核-下一位考生入场-成绩确认-面试结束具体流程:1 .结构化面试的基本流程1。报名面试并抽签的考生一般需要提前10-30分钟到达预约。...
确定面试对象-资格审查-报到抽签-面试候考-考生入场-面试答案-随机提问-考生退场-
评分-录取下一位考生-成绩确认-面试结束。
具体流程:
一、结构化面试的基本流程
1.报到面试，抽签。
一般考生需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考务人员会核对考生身份证和面试通知。
考试前，会有工作人员对考生的面试资格进行审查。
考试合格者可抽签确定分组及参赛顺序。
2.等待考试
抽签结束后，考生进入等候区等待考试。在考试结束之前，他们不得随便离开。他们由考场工作人员监管，上厕所需要有人陪同。如果考试安排在下午，午餐也会由工作人员送到候考室，防止试题泄露。
3.进入考场
按照顺序，轮到考生入场时，引导员会走到等候室宣布:“请考生xxx入场”。考生由导游陪同至考场门口，自行进入考场。指导老师不允许直接叫考生名字，否则将严重违反考试纪律。一般指导老师只知道考生的序号。
4.回答问题
考生进入考场后，直接走向考生座位，站好后向考官问好，接到“请坐”的指令后，考生就可以坐下了。入座后，考生一般需要报出自己的考试序号。考官宣布介绍后，考试开始。需要特别注意的是，考生不能自报姓名。如果在考场上这样做，考生将被当场取消面试资格。
5.出口
考生答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充。这时候考生一般都会回答没有补充。如果没有补充，考官宣布考生退场。
6.面试结束了
面试结束后，考官要求考生尽快离开等候室，不得逗留或随意走动。面试结束后2个工作日公布面试成绩，入围名单和体检名单在网站公布。
二。无领导小组讨论的基本过程
1.录取候选人
考生入场前需经工作人员确认。确认后，考生将在工作人员的引导下入场。注意:工作人员不应对考生入场后的座位作出具体指示，由考生自行决定。也可能是工作人员抽签决定考生顺序，列队进入考场，按顺序就坐。考生落座后，考官向考生简要介绍本次面试要做的事情，然后向考生宣布纪律，主要是要求考生不要互相议论，不要互相交头接耳等。给考生分发材料，包括题目、草稿纸、笔等。这次讨论。该说明由考官宣读。对于没有领导参与任何一组讨论的考生来说，得到的指示都是一样的、明确的，这样才能在不同组的考生中保持一致和可比性。每位考生拿到讨论题目后，可以有5分钟左右的时间独立思考。
2.个人陈述
这个环节一般是20分钟左右。候选人可以自由安排发言，也可以按照抽签的顺序依次发言。每人发言时间不要超过3分钟或5分钟。考官不参与讨论，也不回答考生的问题，以免给考生暗示。
3.自由讨论
自由讨论时间约为40-60分钟。考生如何发言，发言顺序等。都是他们自己的事情，他们可以自由地这样做。考官不参与考生讨论，也不回答考生提问。在讨论过程中，考生可以阐明自己的观点，支持或反对他人的观点，总结自己或他人的观点。考官应对照评分表所列项目，认真考察考生在讨论中的表现，并做好记录，为考生打分奠定基础。
对于一些特殊的题目，可以在讨论过程中向考生提供其他材料或信息。如果出现这种情况，请严格按照题目要求。
4.总结陈述
考官宣布时间到，要求考生停止讨论。当候选人的讨论到了预定的时间，无论候选人的讨论到了哪个阶段，都应该停止。
考生推荐或推荐一名代表向考官简要介绍整个讨论过程和讨论结果。时间5分钟左右。
5.候选人离开。
考官宣布没有领导小组讨论后，工作人员领着考生出去了。
6.点数审计
考生退场后，所有考官简单整理一下自己的记录，为每个考生的评价整理出一个思路。在考官做出最终成绩之前，他们可以在讨论中对考生的表现进行评论。所有的评论都要有理有据。使所有考官对考生的评分基本达到相同。如果他们真的不能达成一致，他们可以保留自己的意见。考官在评分表中给每位考生打分，最后签上自己的名字。考官对考生评分完毕后，工作人员会收集评分表，以便统一评分。为慎重起见，考官的成绩单也可以加密密封。工作人员会对不同考官对同一考生的分数进行平均，从而得出每个考生的最终分数。
注意事项:
1.综合分析:(*权重20)通过归纳、演绎等推理过程，准确理解和把握事物的本质和内在联系来解决问题。
2.计划、组织与协调:(*权重20)为了全面、准确地了解事件、人物或问题，采取有效措施，获取所需信息。
3.人际交往:(*权重20)准确理解他人，清晰表达自己，有效影响他人。
4.自我情绪控制:(权重15)能够感知他人的需求，愿意并能够以适当的方式满足他人的需求。
5.行为:(体重5)衣着得体，神情端庄，举止自然，无多余动作。
6.言语表达:(权重5)在压力情境下，思考解决问题时，能快速灵活地转换角度，随机应变，举一反三，做出正确的判断和处理。
7.应变能力:(权重15)针对不同的受众，用语言清晰地表达自己的想法和观点，让受众接受。要求用词准确，表达流畅，富有感染力和说服力。
