2021-09-15 | 文章来源：
【导读】结构化面试是中小学教师资格面试的重要组成部分，占总成绩的20%。结构化面试题的特点:内容确定，形式固定，便于考官在面试时操作；面试项目、参考题目、评价标准、实施程序都是事先经过科学分析确定的，可以保证整个面试具有较高的效度和信度；这种面试在有很多候选人竞争的情况下，更容易做到公平统一。
教师结构化面试应遵循的三个原则
结构化面试是中小学教师资格面试的重要组成部分，占总成绩的20%。
结构化面试题的特点:内容确定，形式固定，便于考官在面试时操作；面试项目、参考题目、评价标准、实施程序都是事先经过科学分析确定的，可以保证整个面试具有较高的效度和信度；对于有很多考生竞争的场合，这种面试更容易做到公平统一；更重要的是，这种面试要点突出，形式规范，紧凑，效率高，能更简洁地达到目的。
回答结构化面试问题时应遵循的原则:
1.实事求是:回答考官的问题，要从我的实际情况出发，正确对待和处理考官的问题。实事求是不仅在面试中容易赢得考官的信任，也是为人处事的基本原则。
二、随机应变:很多人一进面试室就会很被动，很迷茫。其实考生可以主动出击，化被动为主动，将题目的重点转移到自己所精通的知识上，甚至可以向考官提出一些合理的建议，从而显得言语清晰，思维灵活，反应迅速。
三、逻辑严密:结构化面试中，没有所谓的标准答案，只要能自圆其说，有道理，就值得称道。但是一定要条理清楚，层次分明，避免废话，随意瞎编，给你面试扣分。
