教师招聘会问什么问题，教师招聘会问到的问题

【导读】很多同学都很关心招聘会上老师会问什么问题。一般考官在面试和答辩阶段都会问几个问题，主要是考察考生的综合分析能力、口头表达能力、组织策划能力等。教师招聘面试的问题一般分为自我认知、人际交往、突发事件、计划与组织、综合分析六大类。...

很多学生都很关心招聘会上老师会问什么问题。一般考官在面试和答辩阶段都会问几个问题，主要是考察考生的综合分析能力、口头表达能力、组织策划能力等。

教师招聘面试的题型一般分为六类，分别是:自我认知、人际交往、突发事件、策划与组织、综合分析、时政热点。自我认知考察考生对自我和岗位的认知；人际交往主要考察学生问题行为与人际关系的协调与沟通；突发情况分为直接处理和后处理，考察考生的应急反应能力；策划班一般组织班会或活动等。综合分析是对一个现象或一个观点的分析，主要考察教师的人生观、价值观；政治热点是询问时事政治。

教师招聘面试题目大致可以分为以上几种。那么历年面试答辩都考了哪些题目呢？比如“你最尊敬的教育家是谁，为什么？”“你做过最失败的事是什么？”"小学英语课堂评价应该注意什么？"“如何保护学生的人格和利益？”“如何激发学生学习政治的兴趣？”“学校要开家长会了。你作为班主任打算怎么组织？”“你们班有两个学生下课打架。你当老师是干什么的？”“你当老师的优势是什么？”等等。

综上所述，面试是教师招聘考试中极其重要的一环，同学们一定要在面试前做好准备。他们可以选择报一个培训班，既能得到老师的指导，又能模拟情境，还原教师招聘面试过程，从而缓解应聘者的紧张和压力，从而顺利通过面试。选择智朗教育，就相当于在起跑线上领先了别人。选择智朗，将为您的老师一路保驾护航，直至考试。