2015-11-10 | 文章来源：
为深入实施人才强市战略，为永州赶超崛起、科学发展提供人才和智力支持，经研究，2015年我市市直部分事业单位面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进职位及人数
参加本次引进的市直事业单位32家，职位54个，计划引进56人。详见附件1：《永州市2015年市直部分事业单位引进高层次人才职位表》。
二、引进的资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守国家法律、法规;
3、具有良好的品行;
4、具有履行引进岗位职责相适应的专业或技能条件;
5、身体健康，能坚持正常工作;
6、符合引进岗位所需的其他条件。
有下列情形之一者，不得报名：
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职或学籍的;
3、受党纪政纪处分尚未解除的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、已属于永州市行政区域内在职在编人员的;
6、其他不符合引进资格条件的。
三、引进程序和方法
本次引进，按报名、资格审查、考试、体检和考核、公示与聘用等步骤进行。
(一)报名
报名时间：2015年11月14日至11月18日。采取网上报名方式进行。应聘人员须在规定报名时间内登录永州市人事考试院网上报名系统()按操作提示进行报名。每名应聘人员只能报考一个职位。
(二)资格审查
资格审查时间：2015年11月19日至11月20日。地点：永州人力资源市场一楼大厅(永州市冷水滩区河东翠竹路6号，潇湘大厦内)。应聘人员须持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件参加资格审查。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。2016年应届毕业生可凭就业推荐表报名，但其毕业证书要在2016年8月1日以前取得，否则视为不具备相应资格。专业审查参照《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
资格审查合格者，将《永州市2015年市直事业引进高学历人才报名登记表》(附件2)及有关证件复印件、照片等资料交引进单位存查，并按照物价部门核定的标准交纳考务费50元/人。
(三)考试
考试分笔试和面试，总分100分。笔试、面试分别占考试总成绩的40%、60%。笔试不受开考比例限制，不划合格分数线。全日制博士研究生、正高职称、报名人数与引进职位计划数比例小于或等于1:1的，免笔试，直接进入面试。报名人数与引进职位计划数比例高于1:1的，采取笔试、面试相结合的方式进行。
1、笔试。笔试测试综合知识，实行百分制，范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规等。笔试工作由市委组织部、市人社局统一组织实施。笔试时间、地点以准考证上载明为准。应聘人员须在笔试前3天登录永州市人事考试院网上报名系统自行打印准考证。
2、面试。全日制博士研究生、正高职称、报名人数与引进职位计划数比例小于或等于1:1职位的应聘人员，直接进入面试，但其面试成绩要达到60分以上(含60分)才能进入下一环节;报名人数与引进职位计划数比例高于1:1但达不到1：3职位的应聘人员，按实际参加笔试人数确定面试对象;报名人数与引进职位计划数比例等于或高于1:3职位的应聘人员，根据笔试成绩按引进职位1:3的比例由备考到低分确定面试对象。
面试采取试教、实践技能操作、结构化面试、特长展示等方式进行。其中：应聘市委党校、永州职院、潇湘技师学院、祁阳师范等4家单位19个教师类职位的，采取试教的方式进行，由市委组织部、市人社局会同用人单位组织实施;应聘市建设工程造价管理站、冷水滩区城乡规划分局、经开发区城乡规划分局、零陵区城乡规划分局、市勘测设计院、市规划设计院等6家单位10个职位的，采取实践技能操作的方式进行，由市委组织部、市人社局会同市住建局组织实施;应聘市人力资源和社会统计信息中心2个职位的，采取结构化面试和特长展示各占50%的方式进行，由市委组织部、市人社局组织实施;应聘上述11家单位31个职位以外的其他21家单位23个职位的，采取结构化面试的方式进行，由市委组织部、市人社局统一组织实施。面试的具体时间和地点另行通知。
面试实行百分制，成绩按照去掉一个最备考和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
(四)体检和考核
笔试、面试结束后，引进单位或其主管部门根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩﹦笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留到小数点后两位)，由备考到低分确定进入体检、考核人选，并依次等额组织进行体检、考核。免笔试的，按面试成绩由备考到低分确定进入体检、考核人选。同一引进职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由备考到低分确定人选。体检标准参照版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考核工作由引进单位或其主管部门组织实施。对体检、考核不合格人员造成的空缺，不再递补。
(五)公示与聘用
经考试、体检、考核合格的拟引进人员，在市人社局网站、永州人事考试网公示7个工作日无异议的，由引进单位或其主管部门提出聘用意见，报市人社局备案，并办理相关人事手续。公示期间，对拟聘用人员有异议的，由用人单位及其主管部门调查核实，提出处理意见，按照管理权限报组织、人社部门审定。
四、引进人员待遇
引进人员享受本单位在职在编人员同等待遇。其中，引进的博士生或正高职称人员可享受以下待遇：
(一)安家补助。对引进工作3年以上的博士或正高职称人员，由市财政给予9万元的安家补助，分3年逐步到位。
(二)住房补贴。对引进到本市定居的博士或正高职称人员，工作满5年后，由引进单位呈报，市人社局审核，经市引进人才工作领导小组批准，一次性发给15万元住房补贴。
市委党校对引进的博士生或正高职称人员除给予上述优惠政策外，由学校提供5万元的科研经费，分5年拨付，每年1万元。
五、注意事项
(一)应聘人员应保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关网站发布的有关信息，因本人原因错过有关信息而影响引进聘用的，责任自负。
(二)笔试成绩、面试入围、体检考核名单和拟引进人员名单公示等信息查询网站：永州市人力资源和社会局网站()、永州人事考试网(http://www..com/)。
(三)政策咨询电话：市委组织部人才工作室 市人社局人才开发与人力资源市场管理科 网上报名和准考证打印咨询电话：。
(四)本公告未尽事宜由市委组织部、市人社局负责解释。
特此公告。
原标题：永州市2015年市直部分事业单位引进高层次人才公告
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中共永州市委组织部
永州市人力资源和社会局
2015年11月5日
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