2021湖南怀化会同县招聘职业中专学校员额制教师13人公告

2021湖南怀化会同县招聘职业中专学校员额制教师13人公告已发布，报名方式：现场报名，报名时间：2021年 1月 18日—1月20日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)，报名地点：会同县教育局二楼大会议室。以下是湖南教师招聘网为您提供的公告详情：

为推进职业教育发展，有序补充中职专业教师，根据《怀化市公办学校教职工员额制管理办法》(怀编〔2019〕39号)有关要求，经县人民政府同意，拟公开招聘13名职业中专学校员额制教师。现就有关事项公告如下：

一、招聘计划

戏剧与影视专业课教师1名、工商管理专业课教师1名、外贸英语专业课教师1名、信息技术专业课教师1名、机械类专业课教师1名、产品设计专业课教师1名、汽车检测与维修实习指导教师1名、人物形象设计实习指导教师1名、艺术设计实习指导教师1名、幼儿保育实习指导教师(校医)1名、国际经济与贸易实习指导教师1名、测绘与地质工程实习指导教师1名、电气自动化实习指导教师1名，共13名。

二、招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.年龄要求:年龄35周岁以下(1986年1月 7 日后出生);

6.学历要求：专业课教师岗位要求具有本科及以上学历，实习指导教师岗位要求具有专科及以上学历;

7.其他要求：

(1)具备《会同县2021年公开招聘职业中专学校员额制教师计划和岗位表》(见附件)规定的专业条件、其他条件。

(2)所有被录取人员须与相关学校签订《服务合同书》，最低服务期限为五年。

(3)未取得教师资格证书的(校医岗位除外)，如录用后，须在2024年1月31日前考取相应学段学科教师资格证书，否则解除聘用合同。

8.下列人员不属报考对象：

会同县在编人员、服务期未满的特岗教师;有吸毒史人员;曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名时间、地点及要求

(一)报名时间：2021年 1月 18日—1月20日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)。

(二)报名地点: 会同县教育局二楼大会议室

(三)报名要求

1.报考人员持本人有效身份证、毕业证(含学信网下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》)原件和复印件报名。

2.报考职位有户籍、生源地要求的，需提供本人户口本原件及复印件、教育行政主管部门的证明材料。并需在2021年1月7日前(不含1月7日)落户会同县。

3.报名时，根据报考资格条件对报考人员进行资格审查，审查合格者，填写《报名登记表》，交本人近期同底正面免冠半身1寸证件照片2张。

4. 每个报考人员只能填报一个岗位。要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

5.在编在岗人员须提供单位和行政主管部门出具的同意报考证明。

(四)报名资格审查

1.由会同县教育局、人社局对报考资格条件进行审查，资格审查通过后发放准考证。

2.所有考生于1月 25日下午14:30—17:30到会同县教育局人事股领取准考证，未按时领取准考证的，视为自动放弃。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现不符合报名条件或提供虚假材料，一经查实，直接取消考试或聘用资格。

四、考试方式及内容

(一)开考比例

招聘岗位与报考人员的开考比例须达到1：3。达不到比例的,直接取消相应招聘计划。

(二)考试方式

考试主要采取面试方式进行。如果某一岗位报名人数超过15人，加试笔试一次，笔试前五名进入面试，笔试成绩不计入综合成绩。面试包括试教和专业技能测试，其中试教包括微型课和教师素质测试两部分。

1.面试地点：会同县职业中专学校，具体地点见准考证。

2.面试时间：1月26日上午8:00开始。

所有考生须带身份证、准考证，佩戴口罩，提供个人健康码，经测量体温后于上午7:00至7：30入场，7：30未到候试室者取消面试资格。

3.面试内容及时量：

试教内容由评委面试前临时命制(教材为职业中专学校使用的相关教科书)，考生备课前现场抽签确定。试教的备课时间不超过30分钟、试教时间不超过15分钟(其中微型课12分钟、素质测试3分钟);专业技能测试，根据评委所命考题进行现场操作或制作，时间不超过60分钟。

4.面试成绩计算：试教和专业技能测试成绩均按百分制计分。试教成绩为微型课(占80%)和教师素质测试(占20%)得分之和，根据评委评定的分数，去掉1个最高分、去掉1个最低分，产生的平均分为最终得分(保留两位小数)，并当场宣布成绩。

5.综合成绩计算：

综合成绩=试教成绩×50%+专业技能测试成绩×50%，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

6.综合成绩低于合格分数线(60分)的，不予录用。

五、体检与考察

按面试综合成绩排名由高分到低分等额确定体检人员。若面试综合成绩相同，则按试教成绩由高至低确定;若试教成绩仍相同，则加试一次微型课，加试成绩仅用于确定并列人员的排序。体检合格后，进行考察，同时复查考察对象的资格条件。体检、考察、复查不合格的不予聘用。空缺名额，由用人单位提出递补申请，经主管部门审查并报县人社局同意后，按照应聘同一岗位的面试综合成绩排名依次等额递补，同一岗位递补不超过一次。