2019-03-27 | 文章来源：
因工作需要，经研究，西湖管理区部分事业单位拟公开招聘工作人员43名。为做好招聘工作，根据国家、省、市有关文件规定，现将有关事项公告如下。
一、招聘单位情况简介
招聘单位情况简介见附表。
二、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
三、招聘岗位及数量
招聘工作人员43名。具体岗位条件及数量见附表。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)具体条件
具体条件见附表。
五、招聘程序和办法
(一)制定招聘方案。由区人社局制定招聘方案报市人社局审批。
(二)发布信息。将招聘信息通过市人社局网站、管理区网站向社会发布，时间不少于7个工作日。
(三)公开报名。采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘者须携带本人有效身份证、毕业证(2019年毕业生提供《大学生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册表(2019年毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、教师资格证、护士资格证等相关证件原件及复印件各一份，近期免冠1寸照片3张。在职人员应持原单位同意报考的证明方能报考。应聘者须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。
报名时间：2019年4月8日-4月12日(上午：8:00-11:30;下午14:30-17:00)
报名地点：西湖管理区人力资源和社会保障局三楼307室(中学教师岗同时在湖南文理学院老校区船型楼设有报名点)
联系电话：
(四)资格审查。报名时由招聘领导小组办公室对应聘者进行现场资格初审。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，随时取消资格。资格初审合格人员名单在管理区网站公示。
(五)确定开考岗位。原则上按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人社局批准，适当降低开考比例。
(六)考试。一般包括笔试和面试两部分，总分为100分。如中学教师岗位资格初审合格人数与招聘岗位计划数未超过5：1的，只进行面试。考试时间、地点另行通知。各个环节考试成绩和入围人员名单在管理区网站公示。
1、笔试：教师岗位为相应岗位专业知识以及教育学、心理学、教育法律法规知识。其他岗位为相应岗位专业知识。凡经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于50分。
2、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。只进行面试的岗位，资格初审合格人员均进入面试。中学教师岗位面试方式为教学试讲，小学教师岗位为说课(体育特长生同时进行特长展示)，其他岗位为结构化面试。
未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。
3、成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
其中：教师岗位笔试成绩=相应岗位专业知识×80%+教育学、心理学、教育法律法规知识×20%
综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。
只进行面试的岗位，面试成绩即为综合成绩，面试成绩相同的，以不去除最高分和最低分排名。
综合成绩计算按四舍五入法保留小数点后两位。
(七)体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象，体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。
(八)考察：体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。
(九)递补：如有体检、考察不合格者，或自愿放弃者，不予聘用。经单位负责人员集体研究决定，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可依次等额递补一次。
(十)公示。根据考试、体检和考察结果，由用人单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在区人社局、招聘单位及主管部门网站公示，公示期不少于7个工作日。
(十一)聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，区人社局审批，报市人社局备案后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、组织、纪律与监督
(一)加强领导。成立管理区事业单位公开招聘工作领导小组。胡岚任组长，刘琪、卿定宗任副组长，李跃明、曾松山、罗玉忠、朱永强、李欣欣、伍文明、廖彬文为成员。整个招聘工作由管理区人社局统一组织实施。
(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作在管理区纪委监委的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行。
咨询电话: (区人社局)
(区教育局)
(区人民医院)
监督电话: (区纪委)
原标题：西湖管理区部分事业单位公开招聘公告
附件：
2019年西湖管理区部分事业单位公开招聘岗位条例及数量表
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