岳阳平江县教师招聘考核办法

岳阳平江县教师考编，需要考笔试和面试，笔试考学科专业知识和教育教学理论，满分100分，面试采取上微型课的形式，主要是测试教育教学基本素质和能力。笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。

招聘考试

　　本次招聘采取笔试、面试、组织考察相结合的方式进行。笔试、面试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

　　（一）开考比例

　　岗位有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3∶1方可开考。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请县公开招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　（二）笔试

　　报考乡村小学教师岗位的，笔试采取小学语文、数学两科合卷(语数各占50分)；报考初中教师的笔试主要测试招聘岗位学科专业知识和教育教学理论，笔试分值为100分。笔试结束后3个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩从高到低按2∶1的比例确定进入面试人员名单。实际参考人数没有形成竞争的岗位，依据笔试成绩划定笔试最低控制分数线，最低控制分数线以同岗位类别笔试实际参考人员的平均分的85%划线，未达到最低控制分数线的视为不合格。末位入围面试人员笔试成绩相同、名次并列的，全部进入面试。

　　笔试时间、地点及要求另行公示（关注平江县政府门户网、平江县人社局官网公示公告栏）。

　　（三）面试

　　面试主要测试教育教学基本素质与能力。乡村小学教师和初中教师均采取上微课的形式进行。

　　面试时间、地点及要求另行公示（关注平江县政府门户网、平江县人社局官网公示公告栏）。

　　面试实际参考人数没有形成竞争的岗位设定面试最低控制分数线。面试最低控制分数线按同一场次同一组评委中实际参考面试人员的平均分的85%计算，未达最低控制分数线的视为不合格。

　　（四）考试综合成绩计算与公示

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　面试结束后，根据考试综合成绩，小学教师按报考乡镇（初中教师按报考学科）从高到低进行排名并公示。

　　（五）同分优先处理办法

　　招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1.考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；2.再相同的，以学历层次较高者优先；3.如仍相同，以有教学经历者优先。