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宁乡市2023年公开招聘骨干教师面试、 资格复审及试教公告

2023-08-02 | 文章来源:宁乡市教育局

根据报名情况及《宁乡市2023年公开招聘骨干教师公告》,结合实际,就面试、资格复审及试教有关事项进行了安排和适当调整,现公告如下。

一、关于面试

(一)面试对象:报名初中化学(XD12)、初中生物(XD13)岗位,经资格初审合格人员,共12人,报名其余岗位,经资格初审合格人员不进行面试直接进入资格复审环节。

(二)面试时间:2023年8月7日8:30开始,其中考生集合时间7:30—8:00,迟到(8:00后)视为自动放弃。

(三)面试地点:宁乡市城北中学(宁乡市文体路与先锋路交叉口西北360米)。

(四)面试方式:采用结构化面试形式,面试时间10分钟,满分100分,由7名评委分别计分,去掉最高分、最低分后取平均分(保留2位小数)为考生最终成绩,成绩当场公布。

(五)注意事项

1.考生应提前了解考点位置,并按指定的时间到达考点集合,迟到视为自动放弃。

2.考生须凭有效居民身份证(临时身份证或公安部门开具的带照片并加盖公章的户籍证明)和面试准考证参加面试。

3.考生进入面试室时,应向评委报告本人抽签号,但不得透露姓名、单位、家庭情况等相关个人信息,如有透露,取消面试资格。

4.面试成绩当场公布,成绩在80分以上(含80分)者,在面试结束后,按资格复审要求直接参加资格复审。

二、关于资格复审

(一)对象:初中化学(XD12)、初中生物(XD13)岗位面试成绩80分以上(含80分)的考生,其余岗位资格初审合格的考生。

(二)时间:8月7日9:00—12:00(比公告发布时间提早一天)。

(三)地点:宁乡市城北中学行政办公楼(面向大门)一楼党员活动室。

(四)所需资料及要求:本人签名的《报名表》和身份证、毕业证、学位证、普通话水平测试等级证书、专业技术职称证书、教师资格证、教育主管部门同意报考证明等资料的原件及复印件。

(五)注意事项 

1.要求考生本人参加资格复审,未按时参加资格复审的视同自动放弃。

2.考生参加资格复审时所提交的资料和材料应当真实、准确。提交材料主要信息不实,或不符合选调条件的,资格审查不合格。对伪造、涂改证件、证明等材料或以其它不正当手段获取资格的,将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

3.请各位考生按时、按要求参加资格复审,不再另行电话或短信通知。 

三、关于试教

(一)时间:8月8日8:30开始(比公告发布的提早一天),其中考生集合时间为7:30—8:00,迟到(8:00后)视为自动放弃。

(二)地点:宁乡市城北中学。

(三)内容、形式及流程:内容为所报岗位对应学科,采用先备课再试教的形式,备课时间30分钟,试教时间10分钟,满分100分,由3名评委分别计分,取平均分(保留2位小数)为考生最终成绩,成绩当场公布。具体流程如下:

考生集合后,由工作人员引领至对应候考室→考生身份查验及抽签→候考室候考→由工作人员按抽签顺序号引领到备课室备课30分钟(提供教材内容和笔纸,不提供电子备课室)→考生携带考核登记卡,由工作人员引领进入试教室,试教10分钟→复核员宣布考生得分→考生在报分卡上签字确认成绩后离开考场。

(四)注意事项

1.考生应提前了解考点位置,并按指定的时间到达考点,迟到视为自动放弃。建议考生提前达考点,预留足够时间配合考点工作人员进行入场核验。

2.考生凭有效居民身份证(或有效临时身份证、公安部门开具的带照片并加盖公章的户籍证明)和试教通知书进入考点。

3.考生不得穿着有单位标识或其他特殊标识的服装。

4.考生进入试教室时,应向评委报告本人抽签号,但不得透露姓名、单位、家庭情况等相关个人信息,如有透露,取消考试资格。

5.试教结束后,进行面试和试教的,按面试成绩占30%、试教成绩占70%的比例合成总成绩(保留2位小数)。不进行面试的试教成绩即总成绩。试教成绩不得低于80分,低于80分(不含80分)的不进入下一环节。

6.根据岗位选调计划数,依总成绩高低,按1:1的比例确定体检(含涉毒筛查)入围人员,若总成绩相同,则以试教成绩高者为先。如面试、试教成绩均相同,则以入编时间早者优先。入围人员名单在考试结束当日18点后在宁乡人才网公布。

四、咨询服务电话

(一)政策咨询电话:0731—81800230

(二)考务咨询电话:0731—87899568

(三)监督电话:0731—88980723



                                       宁乡市人力资源和社会保障局

                               宁乡市教育局

                               2023年8月2日

来源链接地址:https://www.nxxhr.com/news/3315.html

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